Послеродовые пособия работающим. Дородовые выплаты: на какие выплаты могут претендовать женщины до родов

Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, выплачиваемой женщинам, за весь период отпуска по беременности и родам из средств Фонда социального страхования (ФСС). Этот вид пособия также называется в народе «декретные».

Кто и при каких условиях получит выплату?

В список тех, которые может рассчитывать на поддержку государства при уходе в декретный отпуск вошли:

• работающие женщины;
• недавно потерявшие работу из-за банкротства предприятия;
• студентки очных отделений университетов, техникумов, училищ;
• служащие по контракту в военных структурах женщины;
• усыновители, относящиеся к одной из выше перечисленных групп.

Пособие по беременности и родам (БиР) гарантировано только женщинам. Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.

Кто выплачивает?

Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.

Порядок назначения и сроки получения

1. По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов. Полная сумма пособия за все месяцы отпуска выдается сотруднице с ближайшей зарплатой. Если сотрудница работает недавно и не предоставила вовремя справку о размере заработка за последние два года с предыдущего места работы, то размер выплаты назначается в соответствии с имеющимися у работодателя данными. После предоставления застрахованным лицом соответствующей справки пособие должно быть пересчитано. Сумма декретного пособия, излишне начисленная сотруднице, не может быть взыскана. Исключение составляет счетная ошибка или предоставление получателем пособия заведомо неверных сведений.
2. По месту учебы . Студентам очной формы обучения необходимо обратиться в бухгалтерию учебного заведения. Денежные средства могут быть перечислены тем же способом, как и стипендия из бюджета, выделяемого учебному заведению.
3. В органах социальной защиты. Перевод средств через происходит банк или осуществляется почтовым переводом до 26 числа следующего месяца. Источником денег является ФСС.
4. При прямом обращении в ФСС. Выплата производится напрямую через ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» и не требует посредничества работодателя.

Размер пособия по беременности и родам

Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:

• работающие по найму женщины получают 100 % выплату от среднемесячного заработка (учитывается сумма до вычета налога);
• студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
• женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
• если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное МРОТ;
• женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб., которая с февраля 2019 года будет составлять 655,49 руб.

Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:

Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.

В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.

В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:

1. МРОТ вырос до 11 280 руб., что на 117 руб. больше, чем с 01 мая 2018 года.
2. Предельная база исчисления страховых взносов составляет за два прошлых года 815 000 рублей и 755 000 рублей.

Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.

Минимальное пособие , положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).

• 51 918,90 руб. – при больничном 140 дней;
• 57 852,49 руб. – при дополнительных 16 днях отпуска, 156 дней декретного;
• 71 944,76 – за 194 дня декретного отпуска.

Максимальный размер пособия , положенный работающим женщинам.

• 301 095,89 – за 140 дней декрета;
• 335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
• 417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.

Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.

Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.

1. При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
2. Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
3. Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.

Пример расчета пособия

Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2017 году оказалась 450 000 руб., а в 2018 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 730 дней.

Отсюда начинаем расчет пособия: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 руб.

Данная сумма будет единовременно выплачена работнице со следующей зарплатой после принятия документов и расчета. Пособие по беременности не облагается налогами и сборами, поэтому женщина получит все денежные средства сразу.

Читайте также:

Необходимые документы

Для получения пособия по беременности и родам будущей маме надо предоставить работодателю небольшой пакет документов:

• листок нетрудоспособности;
• заявление о предоставлении единовременного пособия по БиР (оно составляется в свободной форме или по образцу, выданному отделом кадров);
• для женщин, работающих менее двух лет в данной организации, дополнительно может быть предоставлена справка с суммой заработка за последние два года с предыдущего места занятости или с предприятия, где женщина трудится по совместительству.

В 2019 году пакет документов может быть направлен работодателю по почте, тогда к письму прикладываются заверенные копии или в электронной форме.

Для безработных оформление декретных будет происходить на основании предоставления таких документов:

• заявление о предоставлении соответствующей выплаты;
• справка о зарплате с места работы или заявление на запрос о предоставлении информации о размере заработной платы;
• листок нетрудоспособности из женской консультации, подписанный акушером-гинекологом.

Больничный лист

Выплата пособия по БиР производится на основании выданного беременной больничного листа. Его получают в женской консультации, где наблюдается беременная. В документе прописывается точное число дней декретного отпуска, а выдается больничный в определенный день.Таблица поможет разобраться, когда женщина может идти в отпуск.

Помимо акушеров-гинекологов в женских консультациях больничный лист может заполняться и подписываться врачами общей практики (семейными докторами) или фельдшерами. Если женщина на сроке 30 недель отказывается от получения данного документа по причине нежелания оставлять рабочее место и уходить в декрет, то при повторном обращении беременной листок нетрудоспособности выдается в общем порядке. Отсчет положенных государством дней все равно начинается с 30-ти недель.

Бланк больничного по БиР идентичен тому, который оформляется при общих заболеваниях, но существуют особенности заполнения:

1. В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
2. В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
3. При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
4. Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
5. Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
6. Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.

Важно! В графе «Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должна стоять отметка на слове «да». Этот нужно для того, чтобы женщина получила единовременную выплату. Акушер-гинеколог выдаст специальную справку, подтверждающую право на получение средств. Ее нужно будет предъявлять работодателю или в ФСС.

Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет. Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша. Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.

Рождение желанного малыша в семье - счастье, но слишком много затрат приходится на долю мамы и папы. Потому и разработало государство ряд льгот, чтобы легче было молодой семье растить детей. О том, какие выплаты положены после родов, как они рассчитываются и есть ли дополнительные льготы для семей, имеющих несколько детей, расскажет эта статья.

Когда пришла пора декретного отпуска

Выплаты после родов имеют право получать женщины, если они уходили в декретный отпуск с официального места работы, имея при этом страховой стаж, который диктует свои условия: обязательное социальное страхование.

Если женщина не имела работы, то после родов ей будет начислена в качестве социального обеспечения, но лишь по минимальной ставке, которая рассчитывается исходя из установленного на момент выхода в декрет официального МРОТ. Так установлено государством.

Уходя в декретный отпуск, будущая мама обязательно получит причитающиеся ей выплаты после родов от работодателя. Если же она находилась на очном обучении, либо работала неофициально, получить деньги она имеет право от соцзащиты, по месту регистрации, либо на месте работы мужа (касается не всех пособий).

Примерные цифры

Рассчитывают исходя из количества тех дней, которые указаны в больничном листе. Приблизительно суммы составят:

• если 140 дней, как минимум 28 555 рублей;
• когда больничный рассчитан на 156 дней - 31 818 рублей;
• больничный 194-дневный - на 39 569 рублей.

Возможна дополнительная выплата

Когда женщина вовремя обращается в женскую консультацию, чтобы стать на медицинский учет по беременности, а сроки беременности не более 12 недель, она получает дополнительное вознаграждение, размер пособия составляет 581 рубль (сумма установлена с первого февраля). Эту сумму предоставляет женщине работодатель. Чтобы не возникало недоразумений, перед выходом в декрет необходимо будет взять справку-выписку из женской консультации, которая потребуется в качестве основания выплаты данной суммы.

Кто выплачивает?

Пособие по беременности, а также впоследствии и выплаты после родов можно получить по месту собственной работы - размер первого составит сто процентов от заработной платы. Работодатель обязан выплатить это пособие. Отличается оно от других тем, что его можно получить не только на основном месте работы, но и там, где беременная женщина работала до этого, но без учета заработной платы, которая была получена на других предприятиях.

Не имеющие работы могут получить такое пособие и в том случае, если они были уволены не по своей воле, а вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия. В связи с этим им пришлось Тогда этот будет им выплачен органами социальной защиты.

Единовременная выплата после родов

Рождение ребенка принесет не только радость материнства, но На сегодняшний день это фиксированная сумма в 15 512 рублей. Сумма установлена 1 февраля 2016 года.

На размер этой выплаты не повлияет ни установленная заработная плата, ни длительность рабочего стажа. Получить его можно одному из родителей. Когда в семье рождается не один ребенок, а больше, то пособие начисляется на каждого ребенка в отдельности. В этом году единовременное пособие на третьего ребенка составило 15 000 рублей. Если один из родителей остался без работы, то второй обязательно получит его от своего работодателя. Когда оба являются неработающими, то следует обратиться в органы ФСС и пособие получить там.

Количество декретных дней тоже важно

Отпуск по беременности и родам положен каждой женщине. Законодательно закреплено, что есть несколько видов его сроков, но в каждом положена обязательная выплата пособия. Количество дней в таком декретном отпуске рассчитывается исхода из характера протекающей беременности. Декретный отпуск может быть:

• 140 дней. Когда ребенок родился один, при этом роды прошли без патологий. В этом случае женщине положено до рождения ребенка 70 дней и после его появления на свет столько же.
• 156 дней. Когда роды проходили тяжело, с осложнениями, потому на восстановление здоровья понадобится времени гораздо больше. В этом случае отпуск продлевается до 86 дней, обычно его делят так: 84 дня перед родами и 72 - после, что в итоге составляет 156 дней.
• 194 дня. Когда семья становится больше на 2, 3 и более детей, то декретный отпуск предоставляется уже на более продолжительный срок. Который делится на 84 дня до рождения малыша, и послеродовой период составит 110 дней.

Все эти дни обязательно будут оплачены в виде начисления выплаты в декретном отпуске: стопроцентный заработок, который был у мамы последние два года перед уходом в декрет. Обычно эту сумму насчитывают путем умножения среднего заработка на количество дней. Но не может быть размер пособия ниже планки минимальной оплаты труда, а в этом году эта цифра составляет 6 204 рубля.

На какие еще выплаты может рассчитывать молодая мама после родов?

Пока малышу не исполнится 1,5 года, на него будет выделено ежемесячное пособие, которое получает родившая женщина. Рассчитывается данная сумма в качестве процента от заработной ставки мамы до того, пока она не отправилась в декретный отпуск. Но есть некоторые ограничения: сумма не может быть меньше чем 2 909 рублей, когда родился первый ребенок, размер пособия при рождении второго ребенка - 5 817 рублей, третьего - около 7000 рублей (изменения вступили в силу летом 2016 года).

Пособие до исполнения малышу полутора лет может зависеть от заработка родителя, сумма рассчитывается как 40 процентов от установленного оклада. По нормативным документам, есть два вида насчитанных сумм - максимальная и минимальная. Пособия также могут просуммироваться, когда учитывается количество детей, что дает право на получение хороших льгот, но превысить общий оклад эти суммы не могут.

На какие выплаты может рассчитывать женщина, когда малышу уже исполнилось полтора года?

Когда малышу исполняется 1,5 года, выплаты больше не поступают, остается лишь небольшая компенсация в размере 50 рублей, которую выделяет работодатель. Но если есть третий ребенок, то региональные власти могут выделять пособие до достижения им трехлетнего возраста, но все зависит от того, какой в данном районе установлен прожиточный уровень. Кто продолжает числиться на работе, тот получит выплату по месту работы, а неработающие и учащиеся вузов должны будут написать заявление в ФСС.

Капитал иметь хорошо. Особенно если он материнский

Существует закон, подписанный президентом, который предусматривает особую выплату. Это специальная программа материнского капитала. Это единоразовая помощь от государства (в виде сертификата для расходования на определенные нужны), начисляемый помимо пособия при рождении второго ребенка.

Эта государственная программа должна действовать до конца 2018 года, но, как планировалось ранее, в этом году ее индексировать не будут. И в итоге она останется на том же уровне, сумма составляет 453 тыс. рублей. Но в правительстве уверяют, что такая вынужденная мера носит одноразовый характер, так как федеральный бюджет требует в данное время наполнения. Скоро он пополнится необходимыми средствами, тогда уже в следующем году материнский капитал должен стать выше в среднем на шесть процентов, и составить приблизительно 480 тысяч рублей. А через год вырасти до 505 тысяч рублей.

Обычно такая льгота дается после рождения второго ребенка. В случае когда эта сумма не была взята, семья вправе получить ее после рождения третьего ребенка. Эти деньги можно получить всего лишь один раз, независимо от количества детей, поэтому при рождении, например, тройни, сумма увеличиваться не будет. Чтобы получить эти деньги, нужно обратиться со всеми необходимыми документами в Пенсионный фонд.

Материнский капитал нельзя тратить просто так, он выдается для того, чтобы семье можно было улучшить свои жилищные условия, произвести выплаты по ипотеке или оплатить образование ребенка.

2016 год является тяжелым для страны, а потому Правительство РФ вынуждено снизить расходы, которые берутся из госбюджета. Вот почему не был проиндексирован семейный капитал, и с этого года был установлен немного иной порядок индексаций, которые касаются не только детских пособий, но и других социальных выплат. Теперь они насчитываются иначе: повышать их будут исходя из фактической инфляции, беря во внимание прошедший год, то есть не опережая, а как бы догоняя тот уровень инфляции.

Когда родившей матери будут начисляться пособия, положенные при рождении ребенка, то обязательно учтутся доходы за предыдущие два года, что скажется на максимальной сумме выплат, но только для женщин, имеющих работу.

Если семья стала многодетной

Когда рождается третий по счету ребенок, то государство старается как можно больше помочь перешедшей в разряд многодетной семье. Ежемесячно, помимо основного пособия, есть еще дополнительное, которое поступает в семью, пока ребенку не исполнится трех лет.

Компенсация за рождение ребенка - это самая распространенная льгота. Ее размер отличается в разных местах, но существуют еще и выплаты, которые носят характер одноразовых, производят их органы социальной защиты населения. Туда нужно обращаться родителям родившегося ребенка, чтобы точно знать - какие выплаты им причитаются.

Третий ребенок в семье обеспечивает право до исполнения им 6-летнего возраста иметь:

• бесплатно медицинские препараты;
• бесплатно ездить на муниципальном транспорте.

Семья же имеет право:

• оплачивать коммунальные услуги со скидкой в 30 процентов;
• получить надел земли для строительства жилья;
• оплачивать налог на транспорт по меньшей цене.

В каждом регионе могут существовать и индивидуальные льготы для многодетной семьи.

Заключение

На выплаты после родов может рассчитывать каждая родившая женщина. Размер и место их получения зависит от трудового стажа и официального места работы на момент выхода в декретный отпуск. Но помимо рассчитываемых сумм, существует и фиксированная выплата, получаемая молодой мамой, ее можно получить как от своего работодателя, так и от работодателя мужа.

Во время беременности женщина становится нетрудоспособной. Так как самостоятельно она не может зарабатывать средства, то государством предусматривается выплата определенных пособий, за счет которых женщина сможет обеспечить свое существования во время своей нетрудоспособности.

Данное денежное вспоможение назначается на время отпуска, величиной в сто сорок календарных дней. В расчет попадают семьдесят дней до момента родов и семьдесят дней после них. При не одноплодной , к послеродовому сроку добавляется еще четырнадцать дней. В случае усыновления ребенка (возрастом до трех месяцев), его родители могут получить выплату на протяжении семьдесят дней с момента его усыновления.

Получить финансовую выплату могут следующие группы лиц:

1. Женщины, которые подлежать общеобязательному социальному срахованию при установлении факта временной нетрудоспособности и при материнстве. Это касается и женщин входящих в перечень аскриптивного штата воинских образований РФ, которые находятся во владении иноземных стран.
2. Женщины, которые проходят военскую службу по контрактному соглашению.
3. , проходящие очную форму учебы в общеобразовательных организациях профессионального, среднего и высшего кадрового образования.
4. Женщины, которые были уволены по причине ликвидации предприятия или в связи с завершением физическим лицом практики частного предпринимателя, нотариуса, адвоката или другого физического лица, потерявшего лицензию.

Величина выплаты по беременности и родам зависит от среднего дохода, на который возлагаются страховые платежи на неизменное социальное страхование.

Дородовые выплаты: пособие за раннюю постановку на учет

Это однократное финансовое вспоможение полагается женщинам, которые стали на учет в медорганизации в срок беременности до двенадцати недель. Размер данного денежного вспоможения составляет 515 рублей.

Выплачиваются средства вместе с пособием в связи с беременностью и родами.

Для оформления женщин должна предоставить в ФСС такой пакет документов:

• заявление с просьбой назначить пособие;
• документы, идентифицирующие личность;
• справка из медорганизации, в которую женщина стала на учет;
• засвидетельствованное извлечение из трудовой книжки со сведениями о последнем месте работы;
• справка из органов социальной защиты с указанием того, что женщина ранее не владела подобным пособием.

Работающие женщины могут получать пособие по месту своего трудоустройства. Что касается лиц, которые были признаны безработными по причине организации или утрате лицензии, то они должны в течение года официально приобрести статус безработного и оформлять пособие в районных отделах служб занятости населения (по месту своего проживания).

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка представляет собой разовую выплату, которая начисляется одному из родителей. В случае рождения двух и больше детей, выплата начисляется в отдельности на каждого ребенка.

Размер в 2017 году составляет 16 350 рублей. Трудоустроенные получают денежное вспоможение по месту работы, а безработные получают выплату по месту жительства. Если в семье один из супругов является трудоустроенным, а второй – безработным, то выплата начислится тому супругу, который работает.

Для оформления денежного вспоможения, молодая мама должна предоставить в одну из вышеперечисленных организаций следующие бумаги:

• заявление на начисление выплаты;
• справка, подтверждающая факт рождения малыша;
• копия свидетельства о заключении (расторжении) брака;
• извлечение из трудовой книжки с указанием информации о предыдущем месте работы, данный должен быть официально заверенным;
• справка с места трудоустройства второго родителя, с подтверждением информации что он не получал подобной выплаты.

Все необходимые документы родители должны подать на протяженности шести месяцев с момента рождения ребенка. Поданный пакет документов рассматривается в течение десяти дней, после чего заявителю начисляется денежное вспоможение.

О выплатах по беременности и родам на видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Сегодня нас будут интересовать родовые выплаты, положенные населению в том или ином случае. Мы изучим возможные меры государственной поддержки, а также порядок запроса денежных средств. На какие особенности операций обратить внимание? На что имеет право работающая женщина после родов? И могут ли получать пособия неработающие граждане? Разобраться во всем этом не составляет труда.

Кто имеет право на поддержку

Родовые выплаты - это название разнообразных пособий, выплат и компенсаций, на которые претендуют семьи с маленькими детьми. Обычно подразумевается период после родов.

Кто может запросить такую государственную поддержку? Основная масса выплат оформляется на новоиспеченную мать. Но, как показывает практика, действующие в РФ законы позволяют оформить пособия на отца или на любого другого близкого родственника, осуществляющего уход за новорожденным.

В реальной жизни семьи просят поддержки либо от лица отца детей, либо от их матери. Реже встречается оформление пособий на бабушек и дедушек. Стоит просто помнить, что такой вариант развития событий имеет место.

Роль трудоустройства

Какая выплата родовых положена жителям РФ? Дать какой-то однозначный ответ на данный вопрос проблематично.

Дело все в том, что пособия на ребенка отличаются. Есть региональная поддержка семей с детьми, а есть денежные компенсации федерального масштаба. Кроме того, огромную роль в изучаемом вопросе играет трудоустройство.

У женщин, которые на момент пополнения в семье работали, расчет положенных размеров господдержки производится с учетом среднего месячного заработка за 2 года сотрудничества с компанией. И им полагается больше родовых выплат.

Безработные девушки тоже имеют право на оформление некоторых форм компенсаций за роды и за появление малыша в семье. Только им платят "минималку". Кроме того, количество положенной поддержки меньше, чем у работающих мам.

Краткий перечень для неработающих

Теперь ознакомимся с возможными вариантами развития событий. Какие родовые выплаты может получить женщина, которая не работала на момент родов? Им, как мы уже говорили, полагается меньше государственной поддержки. Но рассчитывать на нее все равно можно.

Если перечислить все, что положено женщине, ставшей матерью, следует выделить следующие компенсации:

• за роды;
• за постановку на учет в медицинском учреждении для женщин на раннем сроке беременности;
• пособия по уходу за малышом.

Также девушка имеет право на оформление материнского сертификата и муниципальных родовых. В первом случае достаточно того, чтобы в семье было двое детей. А на региональную поддержку могут претендовать, как правило, даже при наличии одного малыша.

Компенсации работающим

В целом перечень государственной поддержки включает в себя:

• единовременное пособие за роды;
• выплаты по уходу за новорожденным до 3 лет;
• декретные компенсации;
• деньги за обращение в ЖК в первом триместре беременности.

Разумеется, на региональную господдержку, а также на материнский капитал тоже можно надеяться. Это нормальное явление. Более подробную информацию о муниципальной поддержке работающих и безработных мам рекомендуется узнавать в конкретном населенном пункте.

Военные и их жены

Отдельно от остальных выделяют жен военнослужащих - как тех, кто работает в военной сфере, так и ушедших на срочную службу. Подобная категория получателей государственной поддержки не слишком часто встречается, но она существует.

Жены военных имеют право не только на перечисленные ранее пособия, но и на отдельные компенсации. А именно:

• пособие по потере кормильца;
• дополнительные выплаты по уходу за малышами.

Почему ежемесячное пособие за осуществление ухода и воспитания ребенка выделяют отдельно? Это из-за того, что у жен военных размер соответствующей компенсации значительно выше, чем у безработных.

Многодетным

Какие родовые выплаты за первого ребенка положены населению? С их перечнем мы уже познакомились. Это федеральные компенсации. Региональные пособия индивидуальны, о них лучше узнавать в конкретном регионе отдельно. К примеру, в Калининграде за появление первого малыша можно получить единовременную выплату в 3 000 рублей.

Многодетные семьи в России имеют намного больше возможностей, чем ячейки общества с одним ребенком. Как правило, упомянутый статус присваивается после рождения третьего малыша.

В этом случае малообеспеченные семьи могут оформить детское пособие на детей до 18 лет. Это нововведение появилось в РФ в 2018 году. Также имеет место единовременная компенсация за 3-го несовершеннолетнего.

Только для малообеспеченных семей

Родовые выплаты за первого малыша нами уже изучены. В 2018 году в силу вступил новый указ президента. Согласно нему, малообеспеченные семьи имеют право на дополнительную господдержку. Это правило действует только для граждан, которые родили ребенка в 2018 году и позже.

Пособие выплачивается до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года. При этом подавать заявление установленной формы придется 2 раза - чтобы оформить господдержку с рождения и до года, а также с 12 и до 18 месяцев несовершеннолетнего.

Сколько составляет размер подобной родовой выплаты? Он варьируется и зависит от конкретного места жительства семьи. Гражданам выплачивают прожиточный минимум на ребенка. В среднем он составляет около 10-11 тысяч рублей. Со временем данную компенсацию будут постепенно повышать.

Размеры пособий

Родовые выплаты за второго малыша полагаются точно такие же, как и за первого. Разница заключается лишь в том, что размер государственной поддержки окажется выше. Кроме того, после вторых родов, как правило, у родителей появляется право на материнский капитал. Но о нем чуть позже.

Для начала следует обратить внимание на размер перечисленных ранее денежных средств. Это немаловажный момент. Ведь некоторые готовы отказаться от господдержки из-за серьезной бумажной волокиты. Собирать документы с маленьким ребенком на руках для оформления мизерных выплат люди просто находят глупым.

В 2018 году можно надеяться на следующие компенсации (неработающим/трудоустроенным):

• за постановку на учет - 613 рублей 14 копеек;
• декретные - 100% средней зарплаты за каждый день больничного по беременности и родам;
• минимум "декретных" - 43 615 рублей 65 копеек за 140 дней отпуска, 48 600 рублей 30 копеек за 156 суток, 60 438 рублей 83 копейки - 194 дня отпуска.
• безработным в связи с ликвидацией компании - 613 рублей 14 копеек за месяц больничного;
• пособие за роды - 16 350 рублей 33 копейки;
• за уход за ребенком (до полутора лет) - 3 065 рублей 69 копеек/40% от оклада за месяц;
• уход за двумя детьми (до 1,5 лет) - 6 131 рубль 37 копеек/не меньше 40% среднего заработка;
• выплаты за отпуск по уходу до 3 лет - 50 рублей/40% заработка.

Как показывает практика, в некоторых регионах выплата за отпуск до достижения малышом трех лет присутствует далеко не всегда. И многие безработные отказываются от подобной господдержки. Зато пособия до 1,5 лет оформляются почти всеми матерями без исключения.

Родовые выплаты за второго ребенка включают в себя так называемый материнский капитал. Он полагается всем семьям, в которых официально воспитывается от 2 детей и более. Усыновленные малыши тоже учитываются. Главное, чтобы им не было 18 лет.

Оформить маткапитал способны и отцы, и матери. Родители-одиночки тоже могут претендовать на подобную форму компенсаций. Сумма выплаты родовых упомянутого типа устанавливается на федеральном уровне. Она со временем индексируется.

На сегодняшний день в России капитал матери составляет 453 026 рублей. Повышаться пособие не будет до 2020 года. Пока известно только это.

Тратить маткапитал (в отличие от ранее перечисленных родовых выплат) разрешается только на конкретные нужды. К примеру, возможны следующие варианты развития событий:

• на улучшение условий проживания;
• для расширения жилья;
• на лечение ребенка;
• для пенсии мамы;
• на обучение детей.

Это основные направления, которые допускаются при использовании материнского родового сертификата. Выплаты этого типа не разрешено тратить на себя. Обналичивать денежные средства тоже запрещено. Если точнее, то сделать это на законных основаниях никак нельзя.

Где оформить

Теперь несколько слов о том, как получить ту или иную форму государственной поддержки после родов. Куда обратиться для реализации поставленной задачи?

Неработающие матери могут попросить помощи с центре соцзащиты, а также в МФЦ и службах "одного окна". Трудоустроенные родители обращаются с соответствующими заявлениями к своим работодателям.

Капитал материнского типа оформляется либо через МФЦ, либо посредством обращения в ПФР. Других вариантов развития событий нет.

Региональные компенсации за детей, как показывает практика, чаще всего назначаются через службы одного окна, а также после обращения во многофункциональные центры.

Документы для основных пособий

Родовые выплаты работающим и безработным оформляются только после предоставления определенного пакета документов. С их перечнем нам предстоит ознакомиться далее.

Чтобы запросить основные формы господдержки семьям с детьми (ежемесячные и единовременные компенсации), потребуются:

• удостоверения личностей родителей;
• СНИЛСы детей и родителей;
• свидетельства о рождении;
• справка из ЗАГСа установленной формы (выдается при регистрации малыша);
• заявление;
• реквизиты счета, на который необходимо перечислять деньги;
• трудовые книжки;
• справка с места работы второго супруга о том, что он не получает никаких пособий;
• выписки из ВУЗа об обучении (при наличии);
• свидетельство о заключении брака (если есть);
• справка с пропиской ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно, чтобы справиться с поставленной задачей. Дополнительно для выплаты за раннюю постановку на учет потребуется медицинская справка установленной формы. Она выдается на 30 неделе беременности в женской консультации.

Разумеется, чтобы доказать свою малообеспеченность, требуется предъявить справки о доходах. Если есть удостоверение многодетной семьи, оно тоже пригодится.

Оформление капитала

Родовые выплаты за второго новорожденного в семье, как уже было сказано, включают в себя материнский капитал. Его нужно требовать в ПФР.

При себе у родителей должны быть:

• паспорта;
• свидетельства о рождении всех детей;
• документы об усыновлении;
• подтверждение заключения или расторжения брака;
• заявление;
• СНИЛСы всех участников процесса.

В течение нескольких месяцев гражданам оформят сертификат с соответствующей суммой денег. Ничего трудного или особенного в этом нет. Особенно если сразу после выписки из роддома заняться родовыми выплатами.